做了5年大绩优，我为什么要做招募了？

文章发布于：2023-10-17 13:25:53

我是苑慧，80后，坐标上海&浙江嘉兴。

毕业于中国政法大学，保险从业15年，上海市青年岗位能手。

5年前加入明亚，连续5年达成全球百万圆桌会员MDRT和TOT（6倍MDRT），「明亚·善晓」直辖团队销冠。

过去几年，我主要精力放在业务，转型到新的领域需要学习琢磨。期间也带着几位主动找我加入的小伙伴。这份工作，让我变得越来越好，幸福感也越来越强。我发自内心地喜欢这份工作。

我不拉人头，只邀请同频的你或身边的朋友，加入我的团队。

我们一起赚到钱、帮到人、成为更好的自己！

我为什么要招募？

这份幸福感很高的工作，

希望更多人看到和拥有

时间自由

“保险经纪人”这份工作，不用上班打卡，工作地点自由。

我的一天，大都是睡到自然醒，穿着居家服晃到书房干活。下午出门见见客户或朋友。如果家里有事，我都可以临时顶上，不用向任何人请假。

我的一年，可以避开小长假暑假，错峰去国内国外旅行；可以随时回老家，陪陪父母，做回那个“饭来张口”的小孩~

自由让我可以充分利用时间，有效安排生活，把握工作与家庭的平衡。

做自己的CEO，持续成长

“保险经纪人”就像是一场小小的创业：

我们可以在工作中发挥自己的所有想象，充分利用自身的资源与优势，去找到一种适合自己的独特经营方式~培训讲课，写公众号，拍短视频，做小红书...

保险、金融、医疗、法律、心理学、管理学...每天都有新的东西可以学习，每天都在实践中赛跑，每天自己的技能buff都在叠加~

做自己的CEO，对自己负责。成长，让我们不再中年焦虑。我们积累的经验和能力，积累的客户资源，都是自己的，谁也拿不走；随着时间的推移，实现复利效应。真正是一份“越老越吃香”的工作。

极少内耗

我们的工作氛围，轻松、开放、包容。我们的同事关系非常简单，没有上下级，没有职位竞争。保险市场那么大，基本上也不会有业务竞争。所以同事间更加容易交心。

这五年，我认识了非常多优秀的人。不说毕业于985、211的学历背景，不说来自500强、国企、金融机构、公务员等工作背景，大家开放的格局、包容的心态、无私的分享，就足够让人着迷。

我们经常跨团队、跨地域交流，分享自己最擅长的领域，相互碰撞火花，遇到问题还一起出谋划策...和而不同，谁都不用刻意迎合谁。我可以选择和喜欢的人待在一起，相互抱团取暖，共同进步

人生中有几十年时间都是和同事度过的，这种始终处于正念中的关系，特别滋养人。

希望更多人学会卖保险的正确姿势

明亚在全国有34家分公司，便于支持当地经纪人伙伴发展。今年有几位桐乡的保险同业找到我，希望加入我的团队。在交流中我得知，像老家这样的小县城，保险代理人不少，但是大家卖保险靠的还是拉人情、搞产说会，其中还不乏坑蒙拐骗、返佣等陋习（其实大城市也有这样的问题）...

我看到，身边的亲友带着对保险的认可和帮助人的情怀入行，又带着对自己、对行业的失望离开。这让我很难过。保险没有问题，有问题的是销售它的方式。“家庭风险顾问”这份专业的工作，并没有体现出他的价值。

再联想到我平时服务的客户，有的人买过保险了还找到我，说代理人讲得不清楚，买得也糊里糊涂。经过保单检视，可能会发现买错了、或者买太贵了，于是连带着，对保险这个工具也不信任了。还有些人，心里是认可保险的，但是苦于身边没有专业的保险业务员，家庭迟迟没有做好保障，后面发生了一些状况，给家庭留下了永远的遗憾。

所以现在，我突然有了使命感。我自己是非常认可保险的。但是这个金融工具，过去无辜地承担了很多的诟病。我很希望大家能够正确认识它，使用它；我很希望这个行业，可以变得更好。

如果因为我，多带出来一些专业的好顾问，那是不是市场上就能少一些销售误导和不专业的顾问，做到良币驱逐劣币，保险行业的名声是不是就会好一点？

我一个人能服务的客户数量终究是有限的，但是团队的力量是无穷的。