关于集库制度介绍、集库全新奖金制度

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我是燕翎

感恩遇见集库最佳时机点 

选择集库 翻转人生

集库带给我极大的价值

未来非凡自由 幸福美好

现在要跟大家分享2020 年1 月份开始实施的集库全新奖金制度

这是目前直销界中最简单、几乎0 门槛、对新人最有利、每个人都一定能领到奖金的奖金制度。

我从集库在台湾正式落地经营到现在，历经过两次奖金制度的变革！其实许多直销公司的奖金制度都曾改过。

但你们有听说哪间直销公司是在会员数不断倍增、业绩不断攀升、三年内冲进全国前十名、却仍将奖金制度改得更人性化、让新人更容易领到奖金、让每位直销人能更快速实现它们梦想的吗？集库就是这样的一间公司，这次奖金制度的变革，把原本就很人性化的奖金制度，改得更人性化、更简单了。

首先先来看集库与我们集库人的约定

第一，支付法规内最大奖金，韩国政府规定任何直销公司奖金发放率不得超过35%，有听说过一些公司会自称自己发放率40%、50%，你不妨跟我一样实际用业绩推算回去看看真的有那么高的趴数吗，也了解一下种种条件限制下，实际上到底有几个人能领到呢？毕竟，如果只是看得到吃不到的，趴数再高也没用！集库的奖金发放率35%是实实在在的现金，而且门槛低，每个人都可以领到，这35%还不包含公司的旅游活动及促销活动等，从韩国公交会可以查到各直销公司过去的实际奖金发放率，历年集库奖金发放率平均都在34.多趴，接近35%，说明集库公司是实实在在把每一分奖金发出去，几乎没有回流。

第二，事业者参与营运及事业支援，透过像我一样的事业者所组成的委员会与公司共同进行各项决策，例如产品更新、更换等产品问题，是透过产品委员会与公司共同决策，公司的营运问题，如本次奖金制度修改，则是营运委员会与公司共同决策，经营者自己改的，当然只会越改越好。

第三，集库做为一个公正平台，公司净利的90%再投资回事业，最大股东及关系人无利润分配，剩余的10%则用来解决各个国家的社会问题，这是白纸黑字写在公交会附件里的内容，证明老板不会从集库拿走任何一毛钱，而且台湾集库赚的钱用来投资在台湾集库并解决台湾社会问题如天灾捐款、帮助弱势群体等等，一分钱都不会回流到韩国，这就是集库最大的核心价值。

分别是推荐奖励、团队奖励、推荐领导奖励、晋升奖励，
再加上可以赚取零售价差，想要领取到所有奖励的条件很简单，只要爱用产品，每个人都能符合资格。集库的奖金是用积分BV 做计算，1BV 大约等于62 元台币。

依照本人消费程度升级，0bv 免费加入后成为Beginner 开始享有会员价，大约是消费价的7 折，再加入会员后15 天内要完成首购，不限金额，一年至少购买一次产品，不限金额，就能维持会员资格，会有这样的规定是因为集库不需要0 元卡位的人头，宁可要爱产品的消费者。当你在集库购买过任何一样产品，未满20BV，大约1200 元以内时，成为Member，你就符合领取第一种奖励，推荐奖励的资格。若你在集库有累积购买20BV 以上，大约1200 元以上时，就成为GBO，除了推荐奖励外，也符合了领取团队奖励，也就是俗称的对碰奖的基本资格，对于经营者来说购买1200 元的产品真的是超低的门槛。

当你持续的使用集库产品，直到某一天本人消费累积超过1000BV，大约六万元时，你就成为最高等级的二星会员，就符合了领取所有奖励的基本资格。本人消费累积没有时间限制，不会归零重算，所以即便是一个单纯爱用集库产品的消费者，一年、两年、五年，终有一天也会累积到二星，默默地符合所有奖金领取资格。

免费加入集库会员后就享有会员价，会员价与消费价有30%的零售价差，只要卖一个就能赚一个，再加上奖金制度还能领到更多。

奖金制度中的第一个奖励是推荐奖励，只要我在集库购买过任何一样产品就符合领取资格，所以即便是消费者也能透过分享领到奖金，符合资格后，只要是我自己直接推荐的人，没有人数上限，无论排在哪个位置，他们这辈子在集库任何费都与我有关，若我推荐的人单次购买1000BV 以内，我会领到BV 值的10%作
为奖金，若我推荐的人单次购买1000BV 以上，则我会领到BV 值的20%作为奖金。

假设我自己推荐了ABC
三人加入集库如下图，A 在本周购买了500BV 大约30000币，则我能领到500BV X 10% X 固定汇率31，领到1550 元，本周B 购买了1000BV 大约60000元台币，因为单次消费1000BV 以上，所以我能领到1000BV X 20% X 固定汇率31，领到6200 元，而C 本周购买了50BV 大约3000 元，则我能领到50BV X 10% X 31，领到155 元，如果他们下周有再购买，那么下周公司一样会为结算下周的推荐奖励，因为他们这辈子在集库的任何消费都与我有关。

团队奖励就是俗称的对碰奖，只要我在集库有累积购买到20BV 以上，大约1200元，就符合领取条件，接下来只要我本人加上我推荐的所有人，合计消费达到1200 元，公司就会帮我累积保留四周BV，对碰不归零。合计消费指的就是例如我推荐了11 个人，加上我共12 人，平均我们每个人消费100 元，就符合无限累积资格。

团队奖励一样是周结周领，1:1 对碰，周封顶77 万五千元，X4=310 万元，也就是说光是对碰奖，每个月最高就能领走310 万元，目前我好几位韩国上线都已经达到封顶，而且集库的对碰奖门槛是业界最低，在直销界中想要领取到对碰奖，平均小边业绩至少要达到三万元以上才能领一次，但在集库，当周我的小边只要有1200 元业绩，你没听错，只要1200 元，就能领到对碰奖，支付小边BV 的12%作为奖励，所以我说这是非常人性化的奖金制度，因为并不是所有人都有能力小边做到三万元业绩，但1200 元业绩，我们每个人都能做到。

假设在第一周我的左线产生了1020BV 业绩，右线产
生了20BV，1200 元业绩，我就会领到，以小边业绩为基准，20BV X 12% X 固定汇率31=74 元作为团队奖励，第二周我的左线新产生了1200BV 业绩，右线产生了2000BV 业绩，所以就用小边1200BV 算奖金吗？不是！因为第一周1020BV 碰20BV，还剩下1000BV 没碰到，所以会累积到这周结算，于是这周我会领到的是2200BV 碰2000BV，以小边业绩为基准，2000BV X 12% X 固定汇率31 = 7440 元作为奖金，而这周碰完剩下的200BV 也会继续累积，因为集库对碰不归零，业绩无限累积。

第三个奖励推荐领导奖，也是俗称的代数奖，本人须达到二星会员等级，并且，四周内小边业绩达100BV 以上可以领1 代，四周内小边业绩达1000BV 以上可以领2 代，四周内小边业绩达3000BV 以上可以领3 代，最多领到第3 代，只要我的1~3 代内有任何伙伴领到团队奖励也就是对碰奖时，公司就会额外给我他们团队奖励的15%、10%、5%作为推荐领导奖。

记住，只要是我自己直接推荐的人，不限人数都是
我的1 代，1 代伙伴推荐的人不限人数都是我的2 代，2 代推荐的人就是我的3代，假设我的第三代伙伴H 先生，这周领到了团队奖励1 万元，那他的推荐人1代上线G 小姐就会领到1 万X 15% = 1500 元，二代上线D 先生就会领到1 万X 10%= 1000 元，我做为三代上线，我就会领到1 万 X 5% = 500 元。那如果下周H 先生领到团队奖励100 万呢？1 代上线G 小姐就会领到15% 15 万元，2 代上线D先生会领到10% 10 万元，我则会领到100 万的5%， 5 万元。所以即便我只帮公司推荐一个人才，或是我的1~3 代内有出现任何一个人才，我也有机会领很多奖金。

最后一个奖励，晋升奖励，本人须达到二星以上，当本人加上所有我推荐的人，
合计消费达到20BV，1200 元时，就符合晋升资格，只要连续四周内累积业绩达
标就能晋升，如果四周后我业绩没有达标怎么办？不用担心，集库晋升奖励的计
算期间是滑动的连续四周，也就是说即使四周没有达成也不会归零重新计算，会
拿前三周业绩加上新的一周业绩做计算，先前的努力不会白费。

看到上表，当我连续四周内累积的左右业绩有达到下表规定业绩时，就能晋升对应级别并领取一次性晋升奖励，若四周内我左右业绩都累积达到1000BV 以上，我就会在第四周晋升为青铜级别，并能领取3100 元晋升奖励，若隔周加上前三周，我左右业绩都累积达到6000BV 以上，我就会在第五周晋升为铂金大师，并能同时领取银级9300 元及铂金18600 元的晋升奖励。集库的晋升奖励最高可以领到钻石级别31 万元，如果我再升上去，升到蓝钻、红钻、皇冠、皇家，很抱歉，一毛钱都不会领到，只会有个荣誉名称，目的就是希望避免高额奖金被少数人领走，我们35%奖金的比重能放在大部分人都能领到的推荐奖励、团队奖励、推荐领导奖励，希望新人可以领取到更多奖金，因此把晋升奖励的比重缩到最小。听到这里，你们觉得集库奖金制度是不是像我开始时说的一样，非常人性化，它是不是一个可以真正帮助所有人实现目标的奖金制度呢？

再帮大家做个总结，在集库只要我卖出一个产品，就能赚取30~50%价差，卖一个赚一个。当我推荐了一个消费者加入，这辈子他的任何消费，我都能领BV10~20%的推荐奖励，即便只分享一个人加入，这辈子我都能领到奖金。当我两边都有组织，小边只要有1200 元业绩，我就能领取小边BV12%的团队奖励，业界最低的对碰门槛，1200 元业绩就能对碰，而且对碰不归零，业绩无限累积。

若我的1~3 代内有出现经营者，我就能领取他们对碰奖的5%、10%、5%，作为我的推荐领导奖励，所以只推荐一个人，只靠一条大象腿，也有机会领很多奖金。当我在连续四周内左右线业绩符合晋升条件时，我就能晋升级别并领取晋升奖励3100 元~31 万元，这是集库奖金制度中比重最小的奖金，避免少数人领走高额奖金，让大部分的人及新人都能领走更多其他奖金。